बेहतर कपास पहल (बीसीआई) में, हमारा मानना है कि सभी किसानों और श्रमिकों को सभ्य कार्य का अधिकार है - उत्पादक कार्य जो उचित आय और मजदूरी, सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण, समान अवसर, संगठित होने की स्वतंत्रता, चिंताओं को व्यक्त करने, निर्णय लेने में भाग लेने और रोजगार की सम्मानजनक स्थितियों पर बातचीत करने की स्वतंत्रता प्रदान करता है।
हम मानते हैं कि बीसीआई कॉटन तभी बेहतर होगा जब यह किसानों और उनके समुदायों की भलाई में सुधार करे, ग्रामीण आबादी के लिए अच्छे काम के अवसर पैदा करे, और साथ ही एक सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा दे। इसीलिए अच्छा काम हमारे कार्यक्रम का मुख्य केंद्र है।
कपास उत्पादन और अच्छा काम - यह क्यों मायने रखता है?
वैश्विक कपास का 70% से अधिक उत्पादन छोटे किसानों द्वारा किया जाता है। दुनिया भर में छोटे धारकों को अच्छे काम तक पहुँचने में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिसकी शुरुआत गरीबी और गहरी गहरी संरचनात्मक असमानताओं से होती है, और बाजार की बाधाओं से लेकर जलवायु के झटके तक होती है।
छोटे धारक संदर्भ के भीतर और बाहर, कृषि में कामकाजी संबंधों की अनौपचारिक प्रकृति के साथ-साथ कमजोर विनियमन और प्रवर्तन भी चुनौती में योगदान करते हैं। कार्य संबंध और शक्ति संरचनाएं भी सांस्कृतिक और आर्थिक प्रथाओं में गहराई से अंतर्निहित हैं। कोई सिल्वर बुलेट समाधान नहीं हैं, और सभ्य कार्य को बढ़ावा देने के लिए नागरिक समाज, आपूर्ति श्रृंखलाओं और सरकारों के हितधारकों के साथ सहयोग की आवश्यकता है।
कपास क्षेत्र में कई कृषि-स्तरीय श्रम चुनौतियां हैं, जिनमें शामिल हैं:
कम मजदूरी और आय
बहुत अधिक जोखिम लेने के बावजूद, आपूर्ति श्रृंखला के आधार पर किसान अभी भी वैश्विक कमोडिटी बाजारों में पहचाने जाने और मूल्यवान होने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जलवायु परिवर्तन के कारण लगातार चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का सामना करते हुए, कम किसान आय ग्रामीण समुदायों में अच्छे काम के अवसर पैदा करने में एक महत्वपूर्ण बाधा के रूप में कार्य करती है। कृषि में कामकाजी संबंधों की बड़े पैमाने पर अनौपचारिक और मौसमी प्रकृति के कारण, न्यूनतम मजदूरी नियमों का अक्सर अभाव या खराब प्रवर्तन भी होता है। इसके अलावा, कई देशों में, न्यूनतम मजदूरी अभी भी एक अच्छा जीवन स्तर प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। फिर भी, सीमित आर्थिक अवसर श्रमिकों के पास इन शर्तों को स्वीकार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं छोड़ सकते हैं।
बाल श्रम
कृषि में बाल कार्य आम है क्योंकि परिवार अक्सर उत्पादन या घरेलू सहायता के लिए बच्चों पर निर्भर होते हैं। कुछ निश्चित आयु के बच्चों के लिए, पर्याप्त परिस्थितियों में उपयुक्त कार्य करना, महत्वपूर्ण कौशल और आत्मविश्वास का निर्माण कर सकता है जो बच्चों के विकास और परिवार कल्याण में सकारात्मक योगदान देता है। साथ ही, बाल श्रम - वह काम जो उम्र के अनुकूल नहीं है, स्कूली शिक्षा में बाधा डालता है और, या, बच्चों के शारीरिक, मानसिक, नैतिक और सामाजिक विकास के लिए हानिकारक है - बच्चों के लिए गंभीर परिणाम पैदा कर सकता है और चक्र को बनाए रखने में योगदान कर सकता है। घरेलू गरीबी का। कुछ मामलों में, कृषि में बच्चे बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में लगे हुए हैं - जिसमें मजबूर और बंधुआ मजदूरी भी शामिल है।
जबरन और बंधुआ मजदूरी
जबरन श्रम तब होता है जब लोगों को उनकी इच्छा के विरुद्ध नियोजित किया जाता है या रोजगार में धोखा दिया जाता है, जबकि दंड की धमकी का सामना करना पड़ता है, चाहे वह हिंसा या धमकी के माध्यम से हो, पहचान पत्रों की जब्ती हो, मजदूरी को रोकना, अलगाव या अन्य अपमानजनक शर्तें जो कार्यस्थल छोड़ने की उनकी क्षमता को प्रतिबंधित करती हैं। . बंधुआ श्रम, जिसे ऋण बंधन या ऋण दासता भी कहा जाता है, विशेष रूप से कृषि में मजबूर श्रम का सबसे व्यापक रूप है। यह तब होता है जब किसी व्यक्ति को कर्ज चुकाने के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। उनकी ऋणग्रस्तता अक्सर भ्रामक कार्य व्यवस्थाओं के परिणामस्वरूप होती है, और जहां व्यक्ति के पास अपने ऋण का कोई नियंत्रण या समझ नहीं होती है। कुछ देशों में, बटाईदारों के बीच ऋण बंधन आम है, जो जमींदारों के ऋणी हो जाते हैं और अपने ऋणों का भुगतान करने के लिए काम करते हुए वर्षों बिताते हैं, जो अक्सर उनके बच्चों को प्रभावित करते हैं, जो बंधन में पैदा होते हैं। जबरन श्रम, 'आधुनिक दासता' का एक रूप, सबसे कमजोर और वंचित समूहों को असमान रूप से प्रभावित करता है।
असमानता और भेदभाव
लिंग, जाति, जाति, रंग, धर्म, आयु, विकलांगता, शिक्षा, यौन अभिविन्यास, भाषा, राजनीतिक राय, मूल या किसी जातीय, धार्मिक या सामाजिक अल्पसंख्यक समूह से संबंधित असमानता और भेदभाव कृषि क्षेत्र में मौजूद हैं और सभी कपास उत्पादक देशों में। विशेष रूप से महिलाओं को - कपास की खेती में उनकी केंद्रीय भूमिका के बावजूद, उनके काम के लिए समान मान्यता नहीं मिलती है। कुछ देशों में, महिला श्रमिक समान कार्य के लिए पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, या कम वेतन वाले कार्यों में या अधिक कमजोर रोजगार व्यवस्था के तहत कार्यरत हैं। उन्हें प्रशिक्षण, भूमि स्वामित्व और निर्णय लेने में अधिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है। प्रवासी स्थिति, उम्र, और/या अल्पसंख्यक धार्मिक, सामाजिक या जातीय समूह से संबंधित जैसे अतिव्यापी कारक, महिलाओं की शोषण और दुर्व्यवहार के प्रति संवेदनशीलता को और बढ़ाते हैं। कृषि स्तर पर, भेदभावपूर्ण प्रथाओं में भर्ती, भुगतान या व्यवसाय के साथ-साथ प्रशिक्षण और बुनियादी कार्यस्थल सुविधाओं तक पहुंच में कम अनुकूल या अनुचित व्यवहार शामिल हो सकता है।
सीमित कार्यकर्ता और किसान प्रतिनिधित्व
किसानों और श्रमिकों के बीच सामूहिक रूप से संगठित होने और सौदेबाजी करने के अधिकार सहित काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की समझ और पूर्ति परिवर्तनशील और अक्सर सीमित होती है। जबकि कुछ देशों में, किसान उत्पादक संगठनों या सहकारी समितियों में शामिल हो सकते हैं या बना सकते हैं, अन्य संदर्भों में संघ और सामूहिक सौदेबाजी की स्वतंत्रता पर प्रतिबंध किसान या श्रमिक प्रतिनिधित्व के लिए संरचनाओं के निर्माण और सामाजिक संवाद में भाग लेने की उनकी क्षमता को प्रभावित करते हैं जो उनके कामकाजी जीवन को बेहतर बना सकते हैं। कृषि श्रमिक आम तौर पर अन्य उद्योगों के श्रमिकों की तुलना में श्रमिक सहायता तंत्र (यूनियन, सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ, आदि) से बाहर होते हैं। यह प्रवासी श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है। उनका बहिष्कार उनके शोषण के जोखिम को बनाए रखता है।
स्वास्थ्य और सुरक्षा की चिंता
ILO के अनुसार, कृषि दुनिया भर में सबसे खतरनाक व्यवसायों में से एक है। कई देशों में, कृषि में घातक दुर्घटना दर अन्य सभी क्षेत्रों के औसत से दोगुनी है। खेत के आकार, मशीनीकरण के स्तर, पीपीई तक पहुंच और स्थानीय विनियमन के आधार पर स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंताएं अलग-अलग होती हैं। आम तौर पर हालांकि, प्रमुख स्वास्थ्य और सुरक्षा चिंताओं में शामिल हैं: खतरनाक रसायनों के संपर्क में, सुरक्षित पानी और स्वच्छता सुविधाओं तक सीमित पहुंच, गर्मी का तनाव (और सीमित छायांकित विश्राम क्षेत्र), लंबे समय तक काम करने के घंटे, और तेज उपकरण या भारी मशीनरी के उपयोग से होने वाली दुर्घटनाएं। इन जोखिमों और खतरों के संपर्क में रहने से खराब जीवन और काम करने की स्थिति के अलावा चिकित्सा देखभाल सुविधाओं तक सीमित पहुंच के कारण चोट लगने, लंबे समय तक शारीरिक अक्षमता, बीमारी और बीमारियां अक्सर बढ़ सकती हैं या इसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो सकती है।
सामान्य तौर पर, श्रम सुरक्षा ढांचे और श्रम निरीक्षण जैसे संबद्ध नियामक निरीक्षण तंत्र से कृषि क्षेत्र का लगातार बहिष्कार किसानों और श्रमिकों के लिए सीमित सुरक्षा में तब्दील हो जाता है। इसी तरह, अनौपचारिक कार्य व्यवस्था और सीमित सामाजिक सुरक्षा जालों का प्रभुत्व, कृषि को ILO के पदनाम के अनुसार सबसे अधिक जोखिम वाले क्षेत्रों में से एक बनाता है। इसे बढ़ाते हुए, बिखरे हुए और अत्यधिक गतिशील कृषि श्रम किसानों और श्रमिकों का समर्थन करने के लिए लक्षित किसी भी हस्तक्षेप को निगरानी, जागरूकता बढ़ाने या शिकायत से निपटने सहित, संचालन के लिए एक वास्तविक चुनौती बना देता है।
सभ्य कार्य को बढ़ावा देने में, बीसीआई जोखिम-आधारित दृष्टिकोण अपनाता है और उन क्षेत्रों को प्राथमिकता देता है जहाँ किसानों और श्रमिकों को सबसे अधिक जोखिम होता है। बीसीआई हमेशा अपने कार्यक्रम भागीदारों और अन्य तकनीकी भागीदारों के साथ साझेदारी में काम करता है, ताकि विशेषज्ञता को एक साथ लाया जा सके और नवीन दृष्टिकोणों का परीक्षण किया जा सके। हमारे दृष्टिकोण का एक प्रमुख माध्यम हमारा कृषि-स्तरीय मानक है, लेकिन बीसीआई प्रमुख श्रम चुनौतियों से निपटने के उद्देश्य से कार्यक्रम संबंधी साझेदारियों और हस्तक्षेपों में भी संलग्न है।
सभ्य कार्य रणनीति
2030 तक का रोडमैप
2025 में, बीसीआई ने लॉन्च किया डिसेंट वर्क स्ट्रैटेजी रोडमैपलाखों लोगों के लिए सम्मानजनक आजीविका की दिशा में एक परिवर्तनकारी मार्ग तैयार करना।
यह रोडमैप एक महत्वाकांक्षी और व्यापक ढांचा प्रदान करता है जिसके द्वारा हम वर्षों के अनुभव के आधार पर काम करेंगे और अपने क्षेत्र-स्तरीय साझेदारों के साथ मिलकर काम करेंगे ताकि 2030 तक कमजोरियों को कम किया जा सके, श्रमिकों की आवाज को बुलंद किया जा सके और बेहतर कार्य स्थितियां सुनिश्चित की जा सकें।
यह तीन परस्पर जुड़े स्तंभों के इर्द-गिर्द संगठित है: खेत स्तर, कार्यक्रम और भागीदारी, तथा बहु-हितधारक सहयोग। प्रत्येक स्तंभ कमज़ोरियों को कम करने, श्रमिकों की आवाज़ को बुलंद करने और स्थायी परिवर्तन को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिसमें मूल कारणों को संबोधित करने और कृषि समुदायों को पनपने के लिए सशक्त बनाने के लिए हस्तक्षेप किए जाते हैं।
सभ्य कार्य रणनीति: 2030 के लिए रोडमैप
2020-25 प्रगति रिपोर्ट
डिसेंट वर्क स्ट्रैटेजी रोडमैप बीसीआई के रोडमैप पर आधारित है और उसका स्थान लेता है। पिछला 2020-27 सभ्य कार्य रणनीति2025 में रणनीतिक समीक्षा के बाद।
2020 और 2025 के बीच बीसीआई और व्यापक नियामक परिदृश्य में हुए महत्वपूर्ण बदलावों ने रणनीति की समीक्षा को प्रेरित किया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हमारे प्रयास प्रासंगिक और प्रभावशाली बने रहें। डिसेंट वर्क स्ट्रैटेजी 2020-25 प्रगति रिपोर्ट यह कपास उत्पादक क्षेत्रों में अच्छे कार्य को आगे बढ़ाने में हमारी प्रगति पर प्रकाश डालता है।
रिपोर्ट सीखने, सुदृढ़ीकरण और निगरानी पर केंद्रित है। ये तीन स्तंभ हमारी गतिविधियों को एक साथ लाते हैं जिनका उद्देश्य कपास क्षेत्र में प्रासंगिक जोखिमों को समझना; हमारे कर्मचारियों, लेखा परीक्षकों और कार्यक्रम भागीदारों की क्षमताओं को मजबूत करना और स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय अभिनेताओं के साथ साझेदारी बनाना; और हमारी आश्वासन प्रक्रियाओं और डेटा संग्रह के माध्यम से क्षेत्र स्तर पर प्रगति की निगरानी करना है।
सभ्य कार्य रणनीति: 2020-25 प्रगति रिपोर्ट
सभ्य कार्य रणनीति: 2020-25 प्रगति रिपोर्ट सारांश
सभ्य कार्य रणनीति 2020-27
श्रम और मानवाधिकार जोखिम विश्लेषण उपकरण
जिन देशों में हमारा कपास उगाया जाता है, वहां श्रम और मानवाधिकार स्थितियों की निगरानी के लिए बीसीआई ने एक जोखिम विश्लेषण उपकरण विकसित किया है।
बीसीआई सिद्धांतों और मानदंडों में सभ्य कार्य
बीसीआई में, हम सभ्य कार्य के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाते हैं जो कपास उत्पादन के विविध संदर्भों को ध्यान में रखता है, चाहे वह पारिवारिक छोटी जोत हो या बड़े पैमाने के खेत। हमारा दृष्टिकोण अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) के मानकों के अनुरूप है — जिसे व्यापक रूप से श्रम मामलों पर अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण माना जाता है — और एक संगठन के रूप में विकसित होते हुए हम इसमें निरंतर सुधार कर रहे हैं।
सभी बीसीआई किसानों (छोटे किसानों से लेकर बड़े पैमाने के किसानों तक) को कम से कम पांच मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों को बनाए रखने के लिए काम करना चाहिए:
- संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार
- बेगार का उन्मूलन
- बाल श्रम का उन्मूलन
- रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव का उन्मूलन
- व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा
बीसीआई सिद्धांतों और मानदंडों का पाँचवाँ सिद्धांत कार्यस्थल पर इन मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बनाए रखने के लिए संकेतक निर्धारित करता है, जिसमें यह सुनिश्चित करना शामिल है कि किसान और श्रमिक इन अधिकारों को समझें, इन अधिकारों की पूर्ति न होने पर उनका आकलन और समाधान करें, और यह सुनिश्चित करें कि श्रमिक आवश्यकता पड़ने पर शिकायत निवारण तंत्र तक पहुँच सकें। बीसीआई के अनुसार, किसानों को राष्ट्रीय श्रम संहिता का पालन करना आवश्यक है, जब तक कि वे कानून अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों से नीचे न हों।
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छवि क्रेडिट: सभी संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्य (यूएन एसडीजी) चिह्न और इन्फोग्राफिक्स से लिए गए थे संयुक्त राष्ट्र एसडीजी वेबसाइट. इस वेबसाइट की सामग्री को संयुक्त राष्ट्र द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है और यह संयुक्त राष्ट्र या इसके अधिकारियों या सदस्य राज्यों के विचारों को नहीं दर्शाता है।