מאת סהר חאק, רכזת בכירה להשפעה חברתית, ואמנדה נואקס, רכזת בכירה לעבודה הוגנת ביוזמת Better Cotton
איזה שכר משולמים בפועל בחוות כותנה בפקיסטן? זוהי שאלה חיונית לשיפור השכר ותנאי העבודה הראויים במגזר - ושאלה שיזמת Better Cotton Initiative (BCI) מחפשת את התשובות האמינות ביותר. בתמיכת קרן החדשנות ISEAL, בין יולי 2024 לאפריל 2025, BCI השיקה פיילוט חלוצי לשקיפות שכר ברחבי פקיסטן, במחוזות פנג'אב וסינד, בחיפוש אחר המידע החסר.
בעוד ששכר נמוך הוכר זה מכבר כאתגר מתמשך בייצור כותנה, היקף הפער בין השכר בפועל המתקבל לבין אמות המידה שנקבעו לשכר מינימום ושכר מחיה לא נמדד באופן שיטתי עד כה. באמצעות הפיילוט, BCI פיתחה ובדקה גישת דגימת שכר חדשה, שאספה נתוני שכר בסיסיים מהחוות המעורבות. היוזמה נועדה להבין כיצד נקבעים, משולם ומחולקים שכר - במיוחד עבור עובדים קבועים, עונתיים, בשכר שעתי, בשכר יומי ומבוססי תפוקה, כמו גם עבור גידולי שיתוף.
הדו"ח החדש שלנו מציע תובנות ייחודיות על הפרויקט, עם מידע ממעל ל-2,000 עובדי חקלאות ו-200 חקלאים, המכסה כמעט 25% מיחידות הייצור הקטנות ברחבי הארץ.
מעבר ליישום המיידי שלו, הפרויקט שואף לתרום ללמידה רחבה יותר בין מגזרים ולשיתוף פעולה בין יוזמות. על ידי שיתוף ממצאיו, BCI מקווה לתמוך ולשתף פעולה עם בעלי עניין אחרים המתמודדים עם אתגרי מדידת שכר בהקשרים חקלאיים בעלי הכנסה נמוכה ובינונית, כדי לחקור פתרונות יחד.
אבן דרך זו מסמנת צעד גדול קדימה במשימתה של יוזמת Better Cotton לקדם עבודה הוגנת, כולל שיפורי שכר, ופרנסה בת קיימא, כולל שיפורי הכנסה, עבור חקלאים ועובדים.
שותפי התוכנית של BCI בפקיסטן, ארגון הנשים לפיתוח כפרי סאנגטאני (SWRDO), CABI פקיסטן, WWF פקיסטן וחברת החינוך והפיתוח הכלכלי הכפרי (REEDS), השתתפו בפיילוט לפיתוח כלי דגימת שכר ברמת החווה.
הדרך קדימה: מעבר לשקיפות
בעוד ש-BCI פועלת לקידום עבודה הוגנת ושרשראות ערך בנות-קיימא יותר, שקיפות שכר היא עיקרון חשוב בעבודתנו, בהתאם למדיניות החדשה שלנו. אסטרטגיית עבודה הגונה.
על ידי הקמת כלי אמין וניתן להרחבה לדגימת שכר, הנחנו את היסודות לא רק לשיפור איסוף הנתונים, אלא גם לפעולה משמעותית לתמיכה בשיפורי שכר בקהילות המייצרות כותנה. בסופו של דבר, יוזמה זו עבורנו היא יותר מנתונים - היא גם עוסקת בקידום שינוי.
כדי לברר פרטים נוספים, לחצו כאן לדוח המלא