Στην Πρωτοβουλία για Καλύτερο Βαμβάκι (BCI), πιστεύουμε ότι όλοι οι αγρότες και οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αξιοπρεπή εργασία — παραγωγική εργασία που προσφέρει δίκαιο εισόδημα και μισθούς, ασφάλεια, κοινωνική προστασία, ίσες ευκαιρίες, ελευθερία οργάνωσης, έκφρασης ανησυχιών, συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων και διαπραγμάτευσης αξιοπρεπών όρων απασχόλησης.
Αναγνωρίζουμε ότι το BCI Cotton είναι καλύτερο μόνο εάν βελτιώνει την ευημερία των αγροτών και των κοινοτήτων τους, προωθώντας ευκαιρίες αξιοπρεπούς εργασίας για τους αγροτικούς πληθυσμούς, καθώς και προωθώντας ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον. Γι' αυτό η αξιοπρεπής εργασία αποτελεί κεντρικό στόχο του προγράμματός μας.
Παραγωγή βαμβακιού και αξιοπρεπής εργασία — Γιατί έχει σημασία
Περισσότερο από το 70% του παγκόσμιου βαμβακιού παράγεται από μικροκαλλιεργητές. Οι μικροϊδιοκτήτες σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν πολλαπλές προκλήσεις όσον αφορά την πρόσβαση στην αξιοπρεπή εργασία, ξεκινώντας από τη φτώχεια και τις βαθιά ριζωμένες διαρθρωτικές ανισότητες και που κυμαίνονται από τα εμπόδια της αγοράς έως τα κλιματικά σοκ.
Εντός και πέρα από το πλαίσιο των μικροϊδιοκτητών, η άτυπη φύση των εργασιακών σχέσεων στη γεωργία, καθώς και η αδύναμη ρύθμιση και επιβολή, συμβάλλουν επίσης στην πρόκληση. Οι εργασιακές σχέσεις και οι δομές εξουσίας είναι επίσης βαθιά ενσωματωμένες στις πολιτιστικές και οικονομικές πρακτικές. Δεν υπάρχουν ασημένιες λύσεις και η προώθηση της αξιοπρεπούς εργασίας απαιτεί συνεργασία με ενδιαφερόμενα μέρη σε όλη την κοινωνία των πολιτών, τις αλυσίδες εφοδιασμού και τις κυβερνήσεις.
Υπάρχουν πολλές προκλήσεις εργασίας σε επίπεδο αγροκτήματος στον τομέα του βαμβακιού, όπως:
Χαμηλοί μισθοί και εισοδήματα
Παρά το γεγονός ότι αναλαμβάνουν μεγάλο ρίσκο, οι αγρότες στη βάση της αλυσίδας εφοδιασμού εξακολουθούν να αγωνίζονται να αναγνωριστούν και να εκτιμηθούν στις παγκόσμιες αγορές εμπορευμάτων. Αντιμετωπίζοντας ολοένα και πιο δύσκολες συνθήκες λόγω της κλιματικής αλλαγής, τα χαμηλά εισοδήματα των αγροτών λειτουργούν ως σημαντικό εμπόδιο στη δημιουργία ευκαιριών αξιοπρεπούς εργασίας στις αγροτικές κοινότητες. Λόγω του κυρίως άτυπου και εποχικού χαρακτήρα των εργασιακών σχέσεων στη γεωργία, υπάρχει επίσης συχνά απουσία ή κακή εφαρμογή των κανονισμών για τον κατώτατο μισθό. Επιπλέον, σε πολλές χώρες, οι κατώτατοι μισθοί εξακολουθούν να μην επαρκούν για να παρέχουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Ακόμα κι έτσι, οι περιορισμένες οικονομικές ευκαιρίες μπορούν να αφήσουν τους εργαζόμενους χωρίς άλλη επιλογή από το να αποδεχτούν αυτούς τους όρους.
Η παιδική εργασία
Η παιδική εργασία είναι συνηθισμένη στη γεωργία, καθώς οι οικογένειες βασίζονται συχνά στα παιδιά για βοήθεια με την παραγωγή ή την υποστήριξη του νοικοκυριού. Για τα παιδιά ορισμένων ηλικιών, η εκτέλεση κατάλληλων εργασιών υπό κατάλληλες συνθήκες, μπορεί να οικοδομήσει σημαντικές δεξιότητες και αυτοπεποίθηση που συμβάλλουν θετικά στην ανάπτυξη των παιδιών και στην ευημερία της οικογένειας. Ταυτόχρονα, η παιδική εργασία –η εργασία που δεν είναι κατάλληλη για την ηλικία, παρεμποδίζει το σχολείο και, ή είναι επιβλαβής για τη σωματική, ψυχική, ηθική και κοινωνική ανάπτυξη των παιδιών – μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τα παιδιά και μπορεί να συμβάλει στη διαιώνιση κύκλων. της φτώχειας των νοικοκυριών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα παιδιά στη γεωργία επιδίδονται στις χειρότερες μορφές παιδικής εργασίας – συμπεριλαμβανομένης της καταναγκαστικής και δεσμευμένης εργασίας.
Καταναγκαστική και δεσμευμένη εργασία
Καταναγκαστική εργασία είναι όταν άτομα προσλαμβάνονται παρά τη θέλησή τους ή εξαπατώνται στην απασχόληση, ενώ αντιμετωπίζουν απειλή ποινής, είτε μέσω βίας ή εκφοβισμού, κατάσχεσης των εγγράφων ταυτότητας, παρακράτησης μισθών, απομόνωσης ή άλλων καταχρηστικών συνθηκών που περιορίζουν την ικανότητά τους να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας . Η δεσμευμένη εργασία, που ονομάζεται επίσης δουλεία χρέους ή χρέη δουλεία, είναι η πιο διαδεδομένη μορφή καταναγκαστικής εργασίας, ιδιαίτερα στη γεωργία. Συμβαίνει όταν ένα άτομο αναγκάζεται να εργαστεί για να εξοφλήσει ένα χρέος. Το χρέος τους συχνά προκύπτει από παραπλανητικές εργασιακές ρυθμίσεις και όπου το άτομο έχει ελάχιστο έως καθόλου έλεγχο ή κατανόηση του χρέους του. Σε ορισμένες χώρες, η δουλεία του χρέους είναι συνηθισμένη μεταξύ των μετόχων, οι οποίοι γίνονται χρεωμένοι στους ιδιοκτήτες και περνούν χρόνια δουλεύοντας για να εξοφλήσουν τα χρέη τους, επηρεάζοντας συχνά τα παιδιά τους, που γεννιούνται σε δουλεία. Η καταναγκαστική εργασία, μια μορφή «σύγχρονης δουλείας», επηρεάζει δυσανάλογα τις πιο ευάλωτες και μειονεκτούσες ομάδες.
Ανισότητα και διακρίσεις
Ανισότητες και διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, την κάστα, το χρώμα, τη θρησκεία, την ηλικία, την αναπηρία, την εκπαίδευση, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη γλώσσα, τις πολιτικές πεποιθήσεις, την καταγωγή ή την αναγωγή σε μια εθνική, θρησκευτική ή κοινωνική μειονότητα, υπάρχουν στον αγροτικό τομέα και σε όλες τις χώρες παραγωγής βαμβακιού. Ιδιαίτερα οι γυναίκες – δεν τυγχάνουν ίσης αναγνώρισης για την εργασία τους, παρά τον κεντρικό τους ρόλο στην εκτροφή βαμβακιού. Σε ορισμένες χώρες, οι γυναίκες εργάτριες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες για την ίδια εργασία, ή απασχολούνται σε χαμηλότερα αμειβόμενα καθήκοντα ή σε πιο ευάλωτες εργασιακές ρυθμίσεις. Τείνουν επίσης να αντιμετωπίζουν μεγαλύτερα εμπόδια στην πρόσβαση στην κατάρτιση, την ιδιοκτησία γης και τη λήψη αποφάσεων. Αλληλεπικαλυπτόμενοι παράγοντες όπως το καθεστώς μετανάστριας, η ηλικία ή/και το ότι ανήκουν σε μειονοτική θρησκευτική, κοινωνική ή εθνική ομάδα, αυξάνουν περαιτέρω την ευπάθεια των γυναικών στην εκμετάλλευση και την κακοποίηση. Σε επίπεδο αγροκτήματος, οι πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις μπορεί να περιλαμβάνουν λιγότερο ευνοϊκή ή άδικη μεταχείριση κατά την πρόσληψη, την πληρωμή ή την απασχόληση, καθώς και την πρόσβαση σε κατάρτιση και βασικές εγκαταστάσεις στο χώρο εργασίας.
Περιορισμένη εκπροσώπηση εργαζομένων και αγροτών
Υπάρχει μεταβλητή και συχνά περιορισμένη κατανόηση και εκπλήρωση των θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος οργάνωσης και συλλογικής διαπραγμάτευσης μεταξύ αγροτών και εργαζομένων. Ενώ σε ορισμένες χώρες, οι αγρότες μπορούν να ενταχθούν ή να σχηματίσουν οργανώσεις παραγωγών ή συνεταιρισμούς, σε άλλα πλαίσια οι περιορισμοί στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και των συλλογικών διαπραγματεύσεων επηρεάζουν τη διαμόρφωση δομών για την εκπροσώπηση των αγροτών ή των εργαζομένων και την ικανότητά τους να συμμετέχουν στον κοινωνικό διάλογο, ο οποίος θα μπορούσε να βελτιώσει την εργασιακή τους ζωή. Οι εργαζόμενοι στον τομέα της γεωργίας συνήθως δεν εμπίπτουν στους μηχανισμούς υποστήριξης των εργαζομένων (συνδικάτα, συστήματα κοινωνικής ασφάλισης κ.λπ.) σε σύγκριση με τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους μετανάστες εργαζόμενους. Ο αποκλεισμός τους διαιωνίζει τον κίνδυνο εκμετάλλευσής τους.
Ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια
Σύμφωνα με τη ΔΟΕ, η γεωργία είναι ένα από τα πιο επικίνδυνα επαγγέλματα παγκοσμίως. Σε πολλές χώρες, το ποσοστό θανατηφόρων ατυχημάτων στη γεωργία είναι διπλάσιο από το μέσο όρο για όλους τους άλλους τομείς. Οι ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος της εκμετάλλευσης, το επίπεδο μηχανοποίησης, την πρόσβαση σε ΜΑΠ και τους τοπικούς κανονισμούς. Γενικά, ωστόσο, οι βασικές ανησυχίες για την υγεία και την ασφάλεια περιλαμβάνουν: έκθεση σε επικίνδυνες χημικές ουσίες, περιορισμένη πρόσβαση σε ασφαλές νερό και εγκαταστάσεις υγιεινής, θερμικό στρες (και περιορισμένους σκιερούς χώρους ανάπαυσης), πολλές ώρες εργασίας και ατυχήματα που περιλαμβάνουν τη χρήση αιχμηρών εργαλείων ή βαρέων μηχανημάτων. Η έκθεση σε αυτούς τους κινδύνους και τους κινδύνους μπορεί να προκαλέσει τραυματισμούς, μακροχρόνιες σωματικές αναπηρίες, ασθένειες και ασθένειες που συχνά επιδεινώνονται ή καταλήγουν σε θάνατο λόγω περιορισμένης πρόσβασης σε εγκαταστάσεις ιατρικής περίθαλψης, εκτός από κακές συνθήκες διαβίωσης και εργασίας.
Γενικά, ο συχνός αποκλεισμός του αγροτικού τομέα από τα πλαίσια προστασίας της εργασίας και τους συναφείς ρυθμιστικούς μηχανισμούς εποπτείας, όπως οι επιθεωρήσεις εργασίας, μεταφράζεται σε περιορισμένη προστασία για τους αγρότες και τους εργαζόμενους. Ομοίως, η κυριαρχία των άτυπων ρυθμίσεων εργασίας και τα περιορισμένα δίκτυα κοινωνικής προστασίας, καθιστούν τη γεωργία έναν από τους τομείς υψηλότερου κινδύνου, σύμφωνα με τον ορισμό της ΔΟΕ. Επιδεινώνοντας αυτό, η διάσπαρτη και εξαιρετικά κινητική αγροτική εργασία καθιστά οποιεσδήποτε παρεμβάσεις που στοχεύουν στην υποστήριξη των αγροτών και των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παρακολούθησης, της ευαισθητοποίησης ή του χειρισμού παραπόνων, μια πραγματική πρόκληση για λειτουργία.
Για την προώθηση της αξιοπρεπούς εργασίας, το BCI υιοθετεί μια προσέγγιση βασισμένη στον κίνδυνο, δίνοντας προτεραιότητα στους τομείς όπου οι αγρότες και οι εργαζόμενοι διατρέχουν τον υψηλότερο κίνδυνο. Το BCI συνεργάζεται πάντα με τους Εταίρους του Προγράμματος και άλλους τεχνικούς εταίρους, για να συγκεντρώσει εμπειρογνωμοσύνη και να δοκιμάσει καινοτόμες προσεγγίσεις. Ένα βασικό όχημα της προσέγγισής μας είναι το πρότυπό μας σε επίπεδο γεωργικής εκμετάλλευσης, αλλά το BCI συμμετέχει επίσης σε προγραμματικές συνεργασίες και παρεμβάσεις που στοχεύουν στην αντιμετώπιση βασικών εργασιακών προκλήσεων.
Στρατηγική Αξιοπρεπούς Εργασίας
Ένας Χάρτης Πορείας για το 2030
Το 2025, η BCI λάνσαρε το Οδικός χάρτης για τη Στρατηγική Αξιοπρεπούς Εργασίας, χαράσσοντας μια μετασχηματιστική πορεία προς αξιοπρεπή διαβίωση για εκατομμύρια ανθρώπους.
Ο οδικός χάρτης παρέχει ένα φιλόδοξο και ολοκληρωμένο πλαίσιο μέσω του οποίου θα βασιστούμε σε χρόνια μάθησης και θα συνεργαστούμε με τους εταίρους μας σε επίπεδο πεδίου για την περαιτέρω μείωση των ευπαθειών, την ενίσχυση των φωνών των εργαζομένων και την εξασφάλιση καλύτερων συνθηκών εργασίας έως το 2030.
Οργανώνεται γύρω από τρεις αλληλένδετους πυλώνες: επίπεδο γεωργικής εκμετάλλευσης, προγράμματα και συνεργασίες και συνεργασία πολλαπλών ενδιαφερομένων μερών. Κάθε πυλώνας διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη μείωση των τρωτών σημείων, στην ενίσχυση των φωνών των εργαζομένων και στην προώθηση της βιώσιμης αλλαγής, με παρεμβάσεις που έχουν σχεδιαστεί για την αντιμετώπιση των βαθύτερων αιτιών και την ενδυνάμωση των γεωργικών κοινοτήτων ώστε να ευδοκιμήσουν.
Στρατηγική για αξιοπρεπή εργασία: Χάρτης πορείας για το 2030
Έκθεση Προόδου 2020-25
Ο οδικός χάρτης της Στρατηγικής για την Αξιοπρεπή Εργασία βασίζεται και αντικαθιστά τα BCI προηγούμενη Στρατηγική για την Αξιοπρεπή Εργασία 2020-27, μετά από στρατηγική αναθεώρηση το 2025.
Σημαντικές αλλαγές εντός του BCI και στο ευρύτερο κανονιστικό τοπίο μεταξύ 2020 και 2025 οδήγησαν σε αναθεώρηση της στρατηγικής, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι προσπάθειές μας θα παραμείνουν σχετικές και αποτελεσματικές. Έκθεση Προόδου για τη Στρατηγική Αξιοπρεπούς Εργασίας 2020-25 υπογραμμίζει την πρόοδό μας στην προώθηση της αξιοπρεπούς εργασίας σε όλες τις περιοχές παραγωγής βαμβακιού.
Η έκθεση επικεντρώνεται στη μάθηση, την ενίσχυση και την παρακολούθηση. Αυτοί οι τρεις πυλώνες συνδυάζουν τις δραστηριότητές μας που αποσκοπούν στην κατανόηση των σχετικών κινδύνων στον τομέα του βαμβακιού, στην ενίσχυση των ικανοτήτων του προσωπικού, των ελεγκτών και των Εταίρων του Προγράμματος και στην οικοδόμηση συνεργασιών με τοπικούς και διεθνείς φορείς, καθώς και στην παρακολούθηση της προόδου σε επιτόπιο επίπεδο μέσω των διαδικασιών διασφάλισης και της συλλογής δεδομένων.
Στρατηγική για την Αξιοπρεπή Εργασία: Έκθεση Προόδου 2020-25
Στρατηγική για την Αξιοπρεπή Εργασία: Σύνοψη Έκθεσης Προόδου 2020-25
Στρατηγική για την Αξιοπρεπή Εργασία 2020-27
Εργαλείο Ανάλυσης Κινδύνων Εργασίας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Προκειμένου να παρακολουθεί τις συνθήκες εργασίας και τα ανθρώπινα δικαιώματα στις χώρες όπου καλλιεργείται το βαμβάκι μας, το BCI έχει αναπτύξει ένα εργαλείο ανάλυσης κινδύνου.
Αξιοπρεπής Εργασία στις Αρχές και Κριτήρια του BCI
Στην BCI, υιοθετούμε μια ευρεία προσέγγιση στην αξιοπρεπή εργασία που λαμβάνει υπόψη την ποικιλομορφία των πλαισίων στα οποία παράγεται το βαμβάκι, από τις μικρές οικογενειακές εκμεταλλεύσεις έως τις μεγάλης κλίμακας αγροκτήματα. Η προσέγγισή μας ευθυγραμμίζεται με τα πρότυπα του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) — που θεωρείται ευρέως η διεθνής αρχή σε εργασιακά θέματα — και τη βελτιώνουμε συνεχώς καθώς αναπτυσσόμαστε και εξελισσόμαστε ως οργανισμός.
Όλοι οι αγρότες του BCI (από μικροκαλλιεργητές έως μεγάλες εκμεταλλεύσεις) πρέπει, κατ' ελάχιστον, να εργάζονται για την τήρηση πέντε Θεμελιωδών Αρχών και Δικαιωμάτων στην Εργασία:
- Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις
- Η εξάλειψη της καταναγκαστικής εργασίας
- Η κατάργηση της παιδικής εργασίας
- Η εξάλειψη των διακρίσεων στην απασχόληση και το επάγγελμα
- Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια
Η πέμπτη αρχή των Αρχών και Κριτηρίων του BCI καθορίζει δείκτες για την τήρηση αυτών των Θεμελιωδών Αρχών και Δικαιωμάτων στην Εργασία, με απαιτήσεις από τη διασφάλιση ότι οι αγρότες και οι εργαζόμενοι κατανοούν αυτά τα δικαιώματα, την αξιολόγηση και την αντιμετώπιση της μη τήρησης αυτών των δικαιωμάτων και τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε μηχανισμούς υποβολής παραπόνων όταν χρειάζεται. Οι αγρότες του BCI υποχρεούνται να ακολουθούν τον εθνικό εργατικό κώδικα, εκτός εάν οι εν λόγω νόμοι δεν υπολείπονται των διεθνών εργασιακών προτύπων.
Μάθε περισσότερα
- Σχετικά με εμάς οι Αρχές και τα Κριτήρια του BCI
- Σχετικά με το πώς οι καλλιεργητές βαμβακιού BCI αντιμετωπίζουν την αξιοπρεπή εργασία στην τελευταία μας Αναφορά αντικτύπου
- Σχετικά με μας παγκόσμια καθοδήγηση για την πρόληψη της παιδικής εργασίας
- Διαβάστε τις τελευταίες δημοσιεύσεις σχετικά με την προσέγγισή μας στην αξιοπρεπή εργασία εδώ:
Πιστωτικά Εικόνα: όλα τα εικονίδια και τα γραφήματα του Στόχου Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών (UN SDG) προέρχονται από το Ιστότοπος ΣΒΑ του ΟΗΕ. Το περιεχόμενο αυτού του ιστότοπου δεν έχει εγκριθεί από τα Ηνωμένα Έθνη και δεν αντικατοπτρίζει τις απόψεις των Ηνωμένων Εθνών ή των αξιωματούχων τους ή των κρατών μελών.