بقلم سحر حق، منسقة التأثير الاجتماعي الأولى، وأماندا نويكس، منسقة العمل اللائق الأولى في مبادرة القطن الأفضل
ما هي الأجور الفعلية التي تُدفع في مزارع القطن في باكستان؟ هذا سؤالٌ جوهريٌّ لتحسين الأجور وظروف العمل اللائقة في هذا القطاع، وهو سؤالٌ تسعى مبادرة القطن الأفضل (BCI) جاهدةً لإيجاد إجاباتٍ موثوقةٍ له. بدعمٍ من صندوق ISEAL للابتكارات، أطلقت مبادرة القطن الأفضل (BCI) بين يوليو 2024 وأبريل 2025 مشروعًا تجريبيًا رائدًا لشفافية الأجور في جميع أنحاء باكستان، في مقاطعتي البنجاب والسند، سعيًا منها لتوفير المعلومات الناقصة.
في حين أن انخفاض الأجور يُعَدُّ تحديًا مستمرًا في إنتاج القطن منذ فترة طويلة، إلا أن حجم الفجوة بين الأجور الفعلية المُستَلَمة والمعايير المُحدَّدة للحد الأدنى والأجور المعيشية لم يُحدَّد كميًا بشكل منهجي حتى الآن. ومن خلال المشروع التجريبي، طوَّرت BCI واختبرت نهجًا جديدًا لأخذ عينات الأجور، وجمعت بيانات الأجور الأساسية من المزارع المعنية. هدفت المبادرة إلى فهم كيفية تحديد الأجور ودفعها وتوزيعها - وتحديدًا للعمال الدائمين، والموسميين، والعاملين بالساعة، واليوميين، والعاملين على أساس الإنتاج، بالإضافة إلى المزارعين بالمشاركة.
تقريرنا الجديد يقدم هذا الكتاب رؤى فريدة حول المشروع، مع معلومات من أكثر من 2,000 عامل زراعي و200 مزارع، ويغطي ما يقرب من 25٪ من وحدات المنتجين الصغار في جميع أنحاء البلاد.
إلى جانب تطبيقه المباشر، يهدف المشروع إلى المساهمة في توسيع نطاق التعلم القطاعي والتعاون بين المبادرات. ومن خلال مشاركة نتائجه، يأمل معهد BCI في دعم الجهات المعنية الأخرى التي تواجه تحديات قياس الأجور في السياقات الزراعية منخفضة ومتوسطة الدخل، والتعاون معها، لاستكشاف الحلول معًا.
ويمثل هذا الإنجاز خطوة كبيرة إلى الأمام في مهمة مبادرة القطن الأفضل لتعزيز العمل اللائق، بما في ذلك تحسين الأجور، وسبل العيش المستدامة، بما في ذلك تحسين الدخل، للمزارعين والعمال.
شارك شركاء برنامج BCI في باكستان، منظمة سانجتاني للتنمية الريفية النسائية (SWRDO)، ومركز كابي باكستان، والصندوق العالمي للطبيعة باكستان، وجمعية التعليم الريفي والتنمية الاقتصادية (REEDS)، في المشروع التجريبي لتطوير أداة أخذ العينات من الأجور على مستوى المزرعة.
الطريق إلى الأمام: ما وراء الشفافية
في حين تعمل BCI على تعزيز العمل اللائق وسلاسل القيمة الأكثر استدامة، فإن شفافية الأجور تشكل مبدأً مهمًا في عملنا، بما يتماشى مع سياستنا الجديدة استراتيجية العمل اللائق.
من خلال إنشاء أداة موثوقة وقابلة للتطوير لجمع عينات الأجور، مهدنا الطريق ليس فقط لتحسين جمع البيانات، بل أيضًا لاتخاذ إجراءات هادفة لدعم تحسين الأجور في مجتمعات إنتاج القطن. في نهاية المطاف، لا تقتصر هذه المبادرة بالنسبة لنا على جمع البيانات فحسب، بل تهدف أيضًا إلى إحداث التغيير.
لمعرفة المزيد، انقر هنا للحصول على التقرير الكامل