Better Cotton Initiative (BCI) аясында біз барлық фермерлер мен жұмысшылардың лайықты еңбекке — әділ табыс пен жалақыны, қауіпсіздікті, әлеуметтік қорғауды, тең мүмкіндіктерді, ұйымдасу, алаңдаушылық білдіру, шешім қабылдауға қатысу және лайықты еңбек жағдайларын келіссөздер жүргізу еркіндігін ұсынатын өнімді жұмысқа құқығы бар деп есептейміз.
BCI Cotton фермерлер мен олардың қауымдастықтарының әл-ауқатын жақсартса, ауыл тұрғындарына лайықты еңбек мүмкіндіктерін арттырса, сондай-ақ қауіпсіз және салауатты ортаны қалыптастырса ғана жақсырақ екенін түсінеміз. Сондықтан лайықты еңбек – біздің бағдарламамыздың басты бағыты.
Мақта өндірісі және лайықты еңбек — бұл неге маңызды
Әлемдік мақтаның 70%-дан астамын шағын фермерлер өндіреді. Дүние жүзіндегі шағын шаруашылықтар лайықты жұмысқа қол жеткізуде кедейлік пен терең тамыр жайған құрылымдық теңсіздіктен бастап, нарықтық кедергілерден климаттық күйзелістерге дейін көптеген қиындықтарға тап болады.
Шағын шаруашылық контекстінде және одан тыс жерлерде ауыл шаруашылығындағы еңбек қатынастарының бейресми сипаты, сондай-ақ әлсіз реттеу мен қамтамасыз ету де қиындыққа ықпал етеді. Жұмыс қатынастары мен билік құрылымдары мәдени және экономикалық тәжірибеге де терең енген. Күміс оқтын шешімдері жоқ және лайықты еңбекті ілгерілету азаматтық қоғам, жеткізу тізбегі және үкіметтердегі мүдделі тараптармен ынтымақтастықты қажет етеді.
Мақта секторында шаруашылық деңгейінде көптеген еңбек қиындықтары бар, соның ішінде:
Төмен жалақы мен табыс
Жеткізу тізбегінің негізін құрайтын фермерлер үлкен тәуекелге барғанына қарамастан, әлемдік тауар нарықтарында тану және бағалану үшін әлі де күресуде. Климаттың өзгеруіне байланысты үнемі қиын жағдайларға тап болған фермерлердің төмен кірістері ауылдық қауымдастықтарда лайықты жұмыс мүмкіндіктерін құруға айтарлықтай кедергі болып табылады. Ауыл шаруашылығындағы еңбек қатынастарының негізінен бейресми және маусымдық сипатына байланысты ең төменгі жалақы нормаларының болмауы немесе нашар орындалуы жиі кездеседі. Оның үстіне, көптеген елдерде ең төменгі жалақы лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз ету үшін әлі де жеткіліксіз. Сонда да шектеулі экономикалық мүмкіндіктер жұмысшыларға бұл шарттарды қабылдаудан басқа таңдау қалдыруы мүмкін.
Бала еңбегі
Ауыл шаруашылығында балалар жұмысы жиі кездеседі, өйткені отбасылар көбінесе өндірісте немесе үй шаруашылығында көмекке балалардың көмегіне жүгінеді. Белгілі бір жастағы балалар үшін сәйкес жағдайларда тиісті тапсырмаларды орындай отырып, балалардың дамуы мен отбасының әл-ауқатына оң ықпал ететін маңызды дағдылар мен сенімділікті қалыптастыра алады. Сонымен қатар, бала еңбегі – жасына сәйкес келмейтін, мектепте оқуға кедергі келтіретін және немесе балалардың физикалық, психикалық, моральдық және әлеуметтік дамуына зиян келтіретін жұмыс – балалар үшін ауыр зардаптар тудыруы және циклдің жалғасуына ықпал етуі мүмкін. үй шаруашылығының кедейлігі. Кейбір жағдайларда ауыл шаруашылығындағы балалар балалар еңбегінің ең нашар түрлерімен, соның ішінде мәжбүрлі және міндетті еңбекпен айналысады.
Мәжбүрлі және шартты еңбек
Мәжбүрлі еңбек – бұл адамдарды күш қолдану немесе қорқыту, жеке басын куәландыратын құжаттарды тәркілеу, жалақысын ұстап қалу, оқшаулау немесе жұмыс орнынан кету мүмкіндігін шектейтін басқа да қорлау жағдайлары арқылы жазалау қаупі төнген кезде олардың еркінен тыс жұмысқа орналастыру немесе жұмысқа алданып қалу. . Несиелік құлдық немесе қарыз құлдығы деп те аталатын міндеттемелік еңбек, әсіресе ауыл шаруашылығында мәжбүрлі еңбектің ең кең таралған түрі болып табылады. Бұл адам қарызды өтеу үшін жұмыс істеуге мәжбүр болған кезде пайда болады. Олардың берешегі көбінесе алдамшы жұмыс тәртібінен туындайды және адам өз қарызын бақылай алмайды немесе түсінбейді. Кейбір елдерде несиелік құлдық үлескерлер арасында жиі кездеседі, олар үй иелеріне қарыз болып, қарыздарын өтеу үшін жылдар бойы жұмыс істейді, көбінесе құлдықта туылған балаларына әсер етеді. «Заманауи құлдықтың» бір түрі болып табылатын мәжбүрлі еңбек ең осал және қолайсыз топтарға пропорционалды түрде әсер етеді.
Теңсіздік және кемсітушілік
Аграрлық секторда жынысына, нәсіліне, кастасына, түсіне, дініне, жасына, мүгедектігіне, біліміне, жыныстық бағдарына, тіліне, саяси көзқарасына, шығу тегіне немесе этникалық, діни немесе әлеуметтік азшылық топқа жататындығына байланысты теңсіздік пен кемсітушілік бар. мақта өсіретін барлық елдерде. Әсіресе әйелдер – мақта шаруашылығындағы басты рөлге қарамастан, еңбектері бірдей бағаланбайды. Кейбір елдерде әйел жұмысшылар бір жұмыс үшін ерлерге қарағанда аз жалақы алады немесе жалақысы төмен жұмыстарда немесе неғұрлым осал жұмыс орындарында жұмыс істейді. Олар сондай-ақ оқытуға, жерді иеленуге және шешім қабылдауға қол жеткізуде үлкен кедергілерге тап болады. Мигрант мәртебесі, жасы және/немесе азшылық діни, әлеуметтік немесе этникалық топқа жататындығы сияқты бір-біріне сәйкес келетін факторлар әйелдердің қанау мен зорлық-зомбылыққа осалдығын одан әрі арттырады. Шаруашылық деңгейінде кемсітушілік тәжірибелер жалдау, төлемақы немесе кәсіпке қатысты, сондай-ақ оқытуға және негізгі жұмыс орындарына қолжетімділікке қолайсыз немесе әділетсіз режимді қамтуы мүмкін.
Шектеулі жұмысшы мен фермер өкілдігі
Жұмыстағы негізгі принциптер мен құқықтарды, соның ішінде фермерлер мен жұмысшылар арасында ұйымдасу және ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын түсіну мен орындау өзгермелі және жиі шектеулі. Кейбір елдерде фермерлер өндірістік ұйымдарға немесе кооперативтерге бірігуі немесе оларды құруы мүмкін болса, басқа жағдайларда бірлестіктер мен ұжымдық келісімдер бостандығына шектеулер фермерлер немесе жұмысшылар өкілдері үшін құрылымдардың қалыптасуына және олардың жұмыс өмірін жақсартуға мүмкіндік беретін әлеуметтік диалогқа қатысу мүмкіндігіне әсер етеді. Ауыл шаруашылығы қызметкерлері әдетте басқа салалардағы жұмысшылармен салыстырғанда жұмысшыларды қолдау механизмдерінен (кәсіподақтар, әлеуметтік қамсыздандыру схемалары және т.б.) тыс қалады. Бұл әсіресе еңбек мигранттарына қатысты. Оларды алып тастау оларды пайдалану қаупін арттырады.
Денсаулық және қауіпсіздік мәселелері
ХЕҰ деректері бойынша ауыл шаруашылығы әлемдегі ең қауіпті кәсіптердің бірі болып табылады. Көптеген елдерде ауыл шаруашылығындағы өлімге әкелетін жазатайым оқиғалардың деңгейі барлық басқа салалардағы орташа көрсеткіштен екі есе көп. Денсаулық және қауіпсіздік мәселелері ферма көлеміне, механикаландыру деңгейіне, ЖҚҚ қолжетімділігіне және жергілікті реттеуге байланысты өзгереді. Жалпы, денсаулық пен қауіпсіздікке қатысты негізгі мәселелерге мыналар жатады: қауіпті химиялық заттардың әсері, қауіпсіз су мен санитарлық қондырғыларға қолжетімділіктің шектелуі, қызу стрессі (және шектеулі көлеңкелі демалыс орындары), ұзақ жұмыс уақыты және өткір құралдарды немесе ауыр машиналарды пайдаланумен байланысты жазатайым оқиғалар. Осы қауіптер мен қауіп-қатерлерге ұшырау тұрмыс пен еңбек жағдайларының нашарлығынан басқа медициналық көмек көрсету мекемелеріне қолжетімділіктің шектелуіне байланысты жарақаттарға, ұзақ мерзімді дене кемістіктеріне, жиі асқынатын немесе өлімге әкелетін аурулар мен ауруларға әкелуі мүмкін.
Жалпы алғанда, ауыл шаруашылығы секторын еңбекті қорғау шеңберінен және еңбек инспекциясы сияқты тиісті реттеуші қадағалау тетіктерінен жиі алып тастау фермерлер мен жұмысшылар үшін шектеулі қорғанысқа айналады. Сол сияқты бейресми жұмыс механизмдерінің үстемдігі мен шектеулі әлеуметтік қорғау желілері ауыл шаруашылығын ХЕҰ белгілеуіне сәйкес ең қауіпті секторлардың біріне айналдырады. Бұны ушықтыра отырып, шашыраңқы және жоғары мобильді ферма жұмысы фермерлер мен жұмысшыларды қолдауға бағытталған кез келген араласуды, соның ішінде мониторингті, хабардарлықты арттыруды немесе шағымдарды қарауды іске асырудың нақты қиындығына айналдырады.
Лайықты еңбекті ілгерілету кезінде BCI тәуекелге негізделген тәсілді қолданады, фермерлер мен жұмысшылар тәуекелі жоғары аймақтарға басымдық береді. BCI әрқашан тәжірибені біріктіру және инновациялық тәсілдерді сынау үшін Бағдарлама серіктестерімен және басқа техникалық серіктестермен серіктестікте жұмыс істейді. Біздің көзқарасымыздың негізгі құралы - ферма деңгейіндегі стандарт, бірақ BCI сонымен қатар негізгі еңбек мәселелерін шешуге бағытталған бағдарламалық серіктестіктер мен араласуларға қатысады.
Лайықты жұмыс стратегиясы
2030 жылға дейінгі жол картасы
2025 жылы BCI іске қосты Лайықты еңбек стратегиясының жол картасы, миллиондаған адамдар үшін лайықты өмір сүруге бағытталған трансформациялық жолды белгілеу.
Жол картасы өршіл және жан-жақты құрылымды ұсынады, ол арқылы біз көп жылдар бойы алған білімдерімізге негізделеміз және 2030 жылға қарай осалдықтарды одан әрі азайту, жұмысшылардың дауысын күшейту және жақсырақ еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін далалық деңгейдегі серіктестерімізбен жұмыс істейміз.
Ол бір-бірімен байланысты үш тірек бойынша ұйымдастырылған: ферма деңгейі, бағдарламалар мен серіктестіктер және көп мүдделі тараптардың өзара әрекеттесуі. Әрбір тірек осалдықтарды азайтуда, жұмысшылардың дауысын күшейтуде және тұрақты өзгерістерге жәрдемдесуде маңызды рөл атқарады, олардың негізгі себептерін жоюға және фермерлік қауымдастықтардың өркендеуіне мүмкіндік беретін араласулар бар.
Лайықты еңбек стратегиясы: 2030 жылға дейінгі жол картасы
2020-25 жж. орындалу туралы есеп
Лайықты еңбек стратегиясының жол картасы BCI-ге негізделеді және оны алмастырады алдыңғы 2020-27 Лайықты еңбек стратегиясы, 2025 жылғы стратегиялық шолудан кейін.
BCI және 2020 және 2025 жылдар аралығындағы ауқымды реттеуші ландшафттағы елеулі өзгерістер біздің күш-жігеріміздің өзекті және әсерлі болып қалуын қамтамасыз ету үшін стратегияны қайта қарауға түрткі болды. The Лайықты еңбек стратегиясы 2020-25 барысы туралы есеп мақта егетін аймақтарда лайықты еңбекті ілгерілетудегі жетістіктерімізді көрсетеді.
Есеп оқуға, нығайтуға және бақылауға бағытталған. Бұл үш тірек мақта секторындағы контекстік тәуекелдерді түсінуге бағытталған іс-әрекетімізді біріктіреді; қызметкерлеріміздің, аудиторлардың және Бағдарлама серіктестерінің құзыреттерін нығайту және жергілікті және халықаралық субъектілермен серіктестік орнату; және растау процестері мен деректерді жинау арқылы дала деңгейіндегі прогресті бақылау.
Лайықты еңбек стратегиясы: 2020-25 ж. барысы туралы есеп
Лайықты еңбек стратегиясы: 2020-25 ж. барысы туралы есептің қысқаша мазмұны
Лайықты еңбек стратегиясы 2020-27
Еңбек және адам құқықтары тәуекелдерін талдау құралы
Біздің мақта өсірілетін елдердегі еңбек және адам құқықтары жағдайын бақылау үшін BCI тәуекелді талдау құралын әзірледі.
BCI принциптері мен критерийлеріндегі лайықты еңбек
BCI-де біз отбасылық шағын шаруашылықтардан ірі шаруа қожалықтарына дейін мақта өндірілетін контексттердің алуан түрлілігін қарастыратын лайықты жұмысқа кең көзқараспен қараймыз. Біздің көзқарасымыз Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) стандарттарына сәйкес келеді, бұл еңбек мәселелері бойынша халықаралық беделді болып саналады және біз ұйым ретінде өсіп, дамып келе жатқанда оны үнемі жетілдіріп отырамыз.
Барлық BCI фермерлері (шағын фермерлерден ірі шаруа қожалықтарына дейін) кем дегенде жұмыстағы бес Негізгі қағидаттар мен құқықтарды қолдау үшін жұмыс істеуі керек:
- Бірлесу бостандығы және ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығы
- Мәжбүрлі еңбекті жою
- Балалар еңбегін жою
- Жұмыста және кәсіпте кемсітушілікті жою
- Еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі
BCI Принциптері мен критерийлерінің бесінші принципі фермерлер мен жұмысшылардың осы құқықтарды түсінуін қамтамасыз ету, егер бұл құқықтардың орындалмайтынын бағалау және шешу және қажет болған жағдайда жұмысшылардың шағымдарды қарау механизмдеріне қол жеткізуін қамтамасыз ету талаптарымен жұмыс орнындағы осы Негізгі принциптер мен құқықтарды қолдау көрсеткіштерін көрсетеді. BCI фермерлері, егер бұл заңдар халықаралық еңбек стандарттарынан төмен болмаса, ұлттық еңбек кодексін сақтауы керек.
Көбірек білу үшін
- Бiз BCI принциптері мен критерийлері
- Біздің соңғы мақаламызда BCI Cotton фермерлерінің лайықты еңбек мәселесін қалай шешетіні туралы Әсер туралы есеп
- Біз туралы балалар еңбегінің алдын алу бойынша жаһандық нұсқаулық
- Лайықты жұмысқа деген көзқарасымыз туралы соңғы жазбаларды мына жерден оқыңыз:
Сурет несиесі: Біріккен Ұлттар Ұйымының Тұрақты Даму Мақсатының (БҰҰ SDG) барлық белгішелері мен инфографикалары мына жерден алынды БҰҰ SDG веб-сайты. Бұл веб-сайттың мазмұны Біріккен Ұлттар Ұйымымен бекітілмеген және Біріккен Ұлттар Ұйымының немесе оның лауазымды тұлғаларының немесе мүше мемлекеттердің көзқарастарын көрсетпейді.