ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ (BCI) ನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೈತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ - ನ್ಯಾಯಯುತ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸ, ಭದ್ರತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು, ಸಂಘಟಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು.
ರೈತರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಜನರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬಿಸಿಐ ಹತ್ತಿ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಾವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.
ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ - ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಜಾಗತಿಕ ಹತ್ತಿಯ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಣ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರ ರೈತರು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಣ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಡತನ ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಹವಾಮಾನ ಆಘಾತಗಳವರೆಗೆ.
ಸಣ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರರ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ, ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸ್ವಭಾವ, ಹಾಗೆಯೇ ದುರ್ಬಲ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಜಾರಿ ಸಹ ಸವಾಲಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆಗಳು ಸಹ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಿಲ್ವರ್ ಬುಲೆಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ, ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳಾದ್ಯಂತ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹತ್ತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೃಷಿ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಾಲುಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆದಾಯ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ, ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ತಳದಲ್ಲಿರುವ ರೈತರು ಜಾಗತಿಕ ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸದಾ ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ, ಕಡಿಮೆ ರೈತರ ಆದಾಯವು ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಜಾರಿ ಕೂಡ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಸೀಮಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ.
ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ
ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕುಟುಂಬಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮಕ್ಕಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು - ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಕೆಲಸ, ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಅಥವಾ, ಮಕ್ಕಳ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ - ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಚಕ್ರಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮನೆಯ ಬಡತನ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ - ಬಲವಂತದ ಮತ್ತು ಬಂಧಿತ ದುಡಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ.
ಬಲವಂತದ ಮತ್ತು ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆ ಎಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೋಸಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅದು ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ, ಗುರುತಿನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಇತರ ನಿಂದನೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. . ಬಂಧಿತ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಸಾಲದ ಬಂಧನ ಅಥವಾ ಸಾಲದ ಗುಲಾಮಗಿರಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆಯ ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಲವನ್ನು ತೀರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಋಣಭಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಸಾಲದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಷೇರುದಾರರಲ್ಲಿ ಸಾಲದ ಬಂಧವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಜಮೀನುದಾರರಿಗೆ ಋಣಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಲವನ್ನು ತೀರಿಸಲು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ದಾಸ್ಯದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. ಬಲವಂತದ ದುಡಿಮೆ, 'ಆಧುನಿಕ ಗುಲಾಮಗಿರಿ'ಯ ಒಂದು ರೂಪ, ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಕರ ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ
ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಜಾತಿ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಮೂಲ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವು ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತಿ ಬೆಳೆಯುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು - ಹತ್ತಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತರಬೇತಿ, ಭೂ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಲಸೆಯ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಧಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದಂತಹ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ಅಂಶಗಳು ಶೋಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿಂದನೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಕೃಷಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ನೇಮಕಾತಿ, ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.
ಸೀಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರೈತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ
ರೈತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೆರವೇರಿಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರೈತರು ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೇರಬಹುದು ಅಥವಾ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ರೈತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ರಚನೆಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ (ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯು ಅವರ ಶೋಷಣೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಶಾಶ್ವತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಳಜಿ
ILO ಪ್ರಕಾರ, ಕೃಷಿಯು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅಪಘಾತದ ಪ್ರಮಾಣವು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳು ಜಮೀನಿನ ಗಾತ್ರ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣದ ಮಟ್ಟ, PPE ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಳಜಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸುರಕ್ಷಿತ ನೀರು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶ, ಶಾಖದ ಒತ್ತಡ (ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ನೆರಳಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು), ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಚೂಪಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಭಾರೀ ಯಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಅಪಘಾತಗಳು. ಈ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಗಾಯಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ದೈಹಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶದಿಂದಾಗಿ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಕೃಷಿ ವಲಯವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊರಗಿಡುವುದು ರೈತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೀಮಿತ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಜಾಲಗಳು, ILO ನ ಪದನಾಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕೃಷಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಚದುರಿದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಚಲನಶೀಲ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರೈತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕುಂದುಕೊರತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಿಜವಾದ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ, BCI ಅಪಾಯ-ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ರೈತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. BCI ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೀನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು. ನಮ್ಮ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಮುಖ ವಾಹನವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಕೃಷಿ ಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡ, ಆದರೆ BCI ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ
2030 ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ
2025 ರಲ್ಲಿ, BCI ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರಿಗೆ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಕಡೆಗೆ ಪರಿವರ್ತಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಮೂಲಕ ನಾವು ವರ್ಷಗಳ ಕಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಇದು ಮೂರು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಸ್ತಂಭಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ಕೃಷಿ ಮಟ್ಟ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಹು-ಪಾಲುದಾರರ ಸಹಯೋಗ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ತಂಭವು ದುರ್ಬಲತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸಮುದಾಯಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ: 2030 ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ
2020-25 ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯು BCI ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಹಿಂದಿನ 2020-27 ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವಿಮರ್ಶೆಯ ನಂತರ.
2020 ಮತ್ತು 2025 ರ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಸಿಐ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ 2020-25 ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ವರದಿಯು ಕಲಿಕೆ, ಬಲಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಹತ್ತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ; ನಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಪಾಲುದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಟರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು; ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಭರವಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ: 2020-25 ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ: 2020-25 ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ ಸಾರಾಂಶ
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ತಂತ್ರ 2020-27
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಾಧನ
ನಮ್ಮ ಹತ್ತಿ ಬೆಳೆಯುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, BCI ಅಪಾಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಸಾಧನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ.
ಬಿಸಿಐ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸ
ಬಿಸಿಐನಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸಣ್ಣ ಹಿಡುವಳಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳವರೆಗೆ ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಾವು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಎಲ್ಒ) ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವೆಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಬೆಳೆದು ವಿಕಸನಗೊಂಡಂತೆ ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಬಿಸಿಐ ರೈತರು (ಸಣ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ತೋಟಗಾರರವರೆಗೆ) ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು:
- ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕು
- ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಮೂಲನೆ
- ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ ನಿರ್ಮೂಲನೆ
- ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ
- Health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ
ಬಿಸಿಐ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಐದನೇ ತತ್ವವು ಈ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ರೈತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ದೂರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬಿಸಿಐ ರೈತರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ
- ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಬಿಸಿಐ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು
- ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ BCI ಹತ್ತಿ ರೈತರು ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪರಿಣಾಮ ವರದಿ
- ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
- ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ:
ಚಿತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿ (UN SDG) ಐಕಾನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ UN SDG ವೆಬ್‌ಸೈಟ್. ಈ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ವಿಷಯವು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.